求人について、chatgptに聞いてみたメモ
目次
なぜ、indeedやタウンワークなどの求人媒体を使って応募を集めると、費用対効果が悪化するのか？
求人媒体（Indeedやタウンワークなど）を使って応募を集めると、費用対効果が悪化しやすい理由はいくつかあります。
1. 競争が激しく、広告コストが増大する
求人媒体は多くの企業が利用するため、競争が激しくなります。特にIndeedのようなクリック課金型の広告では、競争が激しい職種（販売、飲食、軽作業など）ほどクリック単価（CPC）が高騰し、コストがかさみます。
また、応募数を増やすために広告の上位表示を狙うと、さらにコストがかかります。
例
1クリック200円の案件で、50回クリックされて1人応募 → 1応募 = 10,000円
競争が激化して1クリック300円に → 1応募 = 15,000円
2. 求職者の質がバラつく（ミスマッチ増加）
求人媒体は「大量応募」を集めやすいですが、求職者のスキル・志向とのミスマッチが発生しやすいです。
応募ハードルが低いため、とりあえず応募する人が増える（特にボタン一つで応募できる媒体）
他の企業にも同時に応募しており、競争率が高くなる
仕事内容や条件をよく読まずに応募する人も多い
結果、**「応募が来たけど、面接に来ない」「採用してもすぐ辞める」**というケースが増え、費用対効果が悪化します。
3. 広告のターゲティングが限定的
Indeedやタウンワークは、ターゲティングが弱いため、ピンポイントで適した人材にリーチしにくいです。
Indeed: 求人情報が検索ベースなので、「どのキーワードで引っかかるか」に左右される
タウンワーク: フリーペーパーやサイトで広く拡散されるが、ターゲット精度は低い
結果、**「自社に合わない層」**の応募も増え、面接や採用の手間がかかるわりに、良い人材が集まりにくい。
4. 定着率が低く、採用後のコストが増える
求職者が大量に応募する環境では、「とりあえず受けてみる」「条件が良いところに流れる」傾向が強まります。
「入社したけどすぐ辞める」（短期離職）
「面接だけ受けて他社に行く」（内定辞退）
「条件面で折り合わずに辞める」（待遇ミスマッチ）
結果、採用コストだけでなく、教育・研修コストも無駄になりやすい。
5. 他の採用チャネルと比較して、長期的な採用コストが高い
求人媒体は掲載ごとにコストが発生するため、長期間採用を続けると累積コストが膨らみます。
一方で、自社採用ページやSNS採用（X, Instagram, LinkedInなど）、リファラル採用（社員紹介）などは、一度構築すれば継続的に採用ができ、コストが抑えられる場合があります。
例: 自社採用ページ → 掲載コストゼロ（SEO対策すれば長期的に応募が来る）
例: リファラル採用 → 紹介料だけで済み、定着率が高い
どうすれば費用対効果を改善できるか？
求人媒体を使う際の対策として、以下の方法が考えられます。
① 求人広告のターゲットを明確にする
仕事内容・条件を具体的に記載し、ミスマッチを防ぐ
ターゲット層に合ったキーワードを設定する（特にIndeed）
エリアや年齢層など、ターゲットに合わせて媒体を選ぶ
② 他の採用手法と組み合わせる
自社サイト・SNS採用を強化（オウンドメディアリクルーティング）
リファラル採用（紹介制度）を活用
求人媒体に頼りすぎず、定着率が高い採用経路を増やす
③ 応募の質を高める工夫
簡単応募を避ける（応募フォームを少し詳しくする）
動画や写真で職場環境を伝え、イメージのズレをなくす
選考プロセスを工夫し、本気度の高い人を見極める
まとめ
求人媒体を使うと費用対効果が悪化する主な理由
競争が激しく広告コストが増大
求職者の質がバラつき、ミスマッチが増加
ターゲティング精度が低く、効率が悪い
短期離職が多く、採用後のコストがかかる
継続的なコストが高く、長期的に不利
求人媒体は「短期間で大量に集める」には向いていますが、長期的なコストや定着率を考えると、他の採用手法との組み合わせが重要です。
採用の費用対効果を改善するには、自社に合う応募者を引き寄せ、離職率を下げる工夫が不可欠ですね。なぜ、indeedと自動連係させた採用ホームページを作っても、応募が入りづらいのか？
Indeedと自動連係させた採用ホームページを作っても、思ったように応募が入らない理由はいくつかあります。以下のポイントを見直すと、改善のヒントが見つかるかもしれません。
1. Indeedでの表示順位が低い
Indeedは「検索エンジン型」の求人サイトなので、検索結果の上位に表示されないと応募が入りづらいです。特に、自動連携だけでは有料広告を出している他社求人に埋もれる可能性が高いです。
表示順位が低くなる原因
求人のタイトルや内容が他社と差別化できていない
キーワードが適切に設定されていない
有料広告（スポンサー求人）を出している企業が多い
クリック率や応募率が低い（Indeedは「応募が多い求人」を優先して上位表示する）
👉 改善策:
求人タイトルを工夫し、求職者が検索しそうなキーワードを入れる（例：「未経験歓迎」「高時給」「シフト自由」など）。また、最初はIndeed広告を少額でも出してみるのも有効。
2. 採用ホームページの内容が弱い
Indeed経由で採用ホームページに来ても、魅力的な情報がないと応募につながらないです。
よくある問題点
写真や動画がなく、職場の雰囲気が伝わらない
給与や待遇の情報が不明瞭
働くメリットがわかりにくい
スマホ対応が不十分（応募フォームが使いにくい）
👉 改善策:
職場の雰囲気がわかる写真・動画を掲載する
「なぜこの仕事が魅力的なのか？」を具体的に書く
給与・待遇を明確に記載する
スマホ対応を強化（応募ボタンをわかりやすく設置）
3. 応募フォームのハードルが高い
せっかく求人に興味を持っても、応募フォームが面倒だと途中で離脱されます。
よくある原因
入力項目が多すぎる（学歴・職歴を細かく記入させるなど）
会員登録が必要
スマホから応募しにくい
「電話応募のみ」など、選択肢が少ない
👉 改善策:
応募をワンタップでできる設計にする（名前・電話番号・メールだけで応募可）
「LINEで応募」「チャット応募」なども用意する
電話応募のハードルを下げる（コールセンター対応・時間指定可など）
4. 競合の求人が多く、比較されて負ける
Indeedは求職者が同時に複数の求人を比較しやすいため、他の企業と比べて「条件が悪い」「魅力が伝わらない」と、応募を逃してしまいます。
競争に負ける要因
給与が市場相場より低い
仕事内容がありふれていて差別化できていない
他の求人の方が「働きやすそう」に見える
👉 改善策:
給与・待遇を市場相場と比較し、できるだけ競争力を高める
他社にはないポイントを明確に打ち出す（例：「シフトの自由度」「教育制度」など）
社員インタビューや口コミを掲載し、リアルな情報を伝える
5. 求職者が「応募する決め手」を持てていない
求職者は**「ここに応募しよう！」という最後の決め手がないと、応募ボタンを押さない**ことが多いです。
決め手がない原因
「この会社で働くイメージ」が湧かない
「なんとなく気になる」けど、確信が持てない
不安な点（職場の雰囲気・シフトの融通など）が解決されていない
👉 改善策:
Q&Aコーナーを設け、不安を解消する
「1日体験バイト」など、気軽に応募できる仕組みを作る
社内の人の声（インタビュー・口コミ）を増やし、親しみやすくする
まとめ
Indeedと自動連携した採用ホームページで応募が入りづらい主な理由は、以下の5点です。
Indeedの検索順位が低く、表示されにくい
採用ホームページの内容が弱く、応募につながらない
応募フォームのハードルが高く、途中で離脱される
競合求人と比較され、魅力で負ける
求職者が応募する決め手を持てていない
Indeedとの連携自体は有効ですが、**「ホームページの内容」「応募までの導線」「他社との差別化」**をしっかり整えないと、応募につながりにくいです。
「応募しやすさ」と「魅力的な情報」を強化することで、応募率を改善できる可能性が高いですね！google for job を使うことのデメリットを教えて
Google for Jobs（Googleしごと検索）を使うデメリットを以下にまとめました。Google for Jobsは無料で求人を掲載できる便利なツールですが、いくつかの注意点があります。
1. 求人の掲載が保証されない
Google for Jobsは求人情報を自動的に収集する仕組みですが、必ずしも全ての求人が掲載されるわけではありません。
原因
Googleの基準に合っていない（適切な構造化データの設定が必要）
クローラーがページを認識できていない（サイトの技術的な問題）
競合の求人が多く、埋もれてしまう
👉 対策
求人ページにGoogleが推奨する構造化データ（Schema.org）を正しく設定
SEO対策を強化し、Googleが認識しやすくする
ジョブタイトルや説明文を工夫し、検索されやすくする
2. 検索結果の上位表示が難しい
Google for Jobsは検索エンジンの一部なので、競争が激しく、上位表示が難しいです。
なぜか？
大手求人サイトの求人が優遇されやすい
検索キーワードと一致しないと表示されにくい
応募が集まる人気求人は上位に表示されやすい（アルゴリズムの影響）
👉 対策
職種名や仕事内容をシンプルに記載し、求職者が検索しやすいキーワードを使う
会社の評判やWebサイトの信頼性を上げる（Googleは信頼性の高いサイトを優遇する）
適切なカテゴリ・エリア設定をする（例：「東京 事務」などの検索に対応）
3. クリック後に「応募離脱」が発生しやすい
Google for Jobsでは、求人ページに誘導されるものの、応募フォームで離脱する可能性が高いです。
なぜか？
求人ページの内容が弱い（魅力が伝わらない）
応募フォームが長すぎる（面倒でやめる）
他の求人もすぐ見れるので比較されやすい
👉 対策
求人ページに写真・動画を入れ、魅力を強化
応募をシンプルに（ワンクリック応募など）
「今すぐ応募」ボタンを目立たせる
4. 直接応募の導線が弱い
Google for Jobsでは、求人媒体（Indeed、リクナビなど）を経由することが多いため、自社で直接応募を集めるのが難しいです。
なぜか？
求職者が自社の採用ページよりも、大手求人サイトの応募ページを優先する
求人媒体がGoogle for Jobsと連携しているため、最終的に他のサイトへ流れる
👉 対策
自社の採用ページをしっかり作り、直接応募を促す
求人ページ内で自社の強みやメリットを強調
Google for Jobs用の求人ページを別途作る
5. 応募者の質がバラつく
Google for Jobsは「検索エンジン経由」での応募になるため、応募者の質が安定しないことがあります。
なぜか？
求職者が「とりあえず応募」しやすい
スクリーニング機能（適性テストや質問項目）が少ない
求職者がGoogle上で複数の企業に応募している
👉 対策
応募前に「仕事内容の詳細」「求める人物像」を明確に書く
応募時に簡単な質問（経験年数・スキルなど）を設定
応募後のフォローアップを強化し、意欲の高い人を見極める
6. データ分析・広告運用がしにくい
Indeedなどの求人サイトと違い、Google for Jobsには広告機能がないため、求人の表示回数やクリック率などのデータを分析しにくいです。
なぜか？
Google for Jobsには管理画面がない
どのキーワードで表示されたのか不明
応募率を上げるためのABテストがやりづらい
👉 対策
Google Search Consoleで求人ページの検索データを分析
Googleアナリティクスで求人ページのクリック率・応募率を測定
複数の求人ページを作り、効果を比較
まとめ
Google for Jobsのデメリット
求人の掲載が保証されない（Googleの基準に合っていないと掲載されない）
検索結果の上位表示が難しい（競争が激しく、大手求人サイトが優遇されやすい）
クリック後の応募離脱が発生しやすい（求人ページの作りによっては応募に繋がらない）
直接応募の導線が弱い（求人媒体経由になりやすく、自社採用サイトに誘導しづらい）
応募者の質がバラつく（求職者が「とりあえず応募」しやすい）
データ分析・広告運用がしにくい（Indeedのような広告運用ができない）
どんな企業に向いている？
✅ 自社採用ページを強化したい企業
✅ 無料で求人を掲載したい企業
✅ SEOに強く、長期的な応募を狙いたい企業
「すぐに大量の応募が欲しい」場合は向いていないため、Indeedやタウンワークと組み合わせるのがベターです。Google for Jobsは、長期的に応募を増やすための施策として活用するとよいでしょう。
ジョブリスティングのほうがメリットあるか？
ジョブリスティング（Job Listing）を活用すると、Google for Jobsのデメリットを解決できるか？ という疑問について、メリットと限界を整理して解説します。
ジョブリスティングとは？
ジョブリスティングとは、自社の求人情報をGoogle for Jobsに最適化して掲載する手法です。具体的には、以下の方法を使います。
求人ページに構造化データ（Schema.orgのJobPosting）を設定
GoogleにインデックスされやすいようにSEO対策
適切なキーワード・カテゴリを設定し、検索上位を狙う
ジョブリスティングのメリット（Google for Jobsの弱点を補えるポイント）
✅ 1. 求人の掲載が保証される
Google for Jobsは、求人ページを自動収集する仕組みですが、正しく設定されていないと掲載されないことがあります。しかし、ジョブリスティングを正しく行えば、確実に求人が掲載されるようになります。
対策：
求人ページに構造化データ（JobPosting）を設定
Google Search Consoleでインデックス登録をリクエスト
👉 結果：
求人が確実にGoogle for Jobsに表示されるようになる
✅ 2. 検索結果の上位表示を狙いやすい
Google for Jobsは、検索エンジンの仕組みに影響されるため、SEO（検索エンジン最適化）を意識しないと上位表示されないですが、ジョブリスティングを活用すると、上位表示されやすくなります。
対策：
職種名をシンプルかつ検索されやすいキーワードにする（例：「事務スタッフ」「システムエンジニア」など）
求人タイトルや説明文を工夫し、クリックされやすくする
適切なカテゴリ・エリア情報を明記
ページの更新頻度を高め、最新情報を反映
👉 結果：
Google for Jobs内で上位表示されやすくなる
✅ 3. 応募ページの離脱率を下げられる
Google for Jobsでは、クリック後に自社サイトの求人ページへ遷移するため、応募までの導線が悪いと途中離脱が発生しやすいですが、ジョブリスティングを最適化すれば、応募率を向上させることができます。
対策：
応募ページをシンプルにし、フォーム入力の負担を減らす
「今すぐ応募」ボタンを目立たせる
スマホ対応を最適化し、クリックしやすいデザインにする
動画や写真を入れて、職場の雰囲気を伝える
👉 結果：
応募ページの離脱率を下げ、応募数を増やせる
✅ 4. 自社採用サイトへの直接応募を増やせる
Google for Jobsは、求人媒体（Indeedやリクナビ）経由になることが多く、自社採用ページからの応募が少なくなりがちですが、ジョブリスティングを使うと、直接応募を促進することができます。
対策：
Google for Jobsのリンク先を、自社採用ページに設定
自社サイト内で求人特設ページを作り、SEOを強化
他の求人媒体へのリンクを減らし、自社応募を優先させる
👉 結果：
Indeedなどの求人媒体に頼らずに、自社採用ページから応募を集められる
✅ 5. 応募者の質を向上できる
Google for Jobsは、検索エンジン経由で応募者が流入するため、求職者の質がバラつくことがあります。しかし、ジョブリスティングを適切に設定すれば、ターゲット層に合った応募者を集めやすくなります。
対策：
求人情報に詳細な応募条件を記載し、ミスマッチを防ぐ
応募時に簡単なスクリーニング（質問）を追加
給与・待遇・仕事内容を具体的に記載し、応募のハードルを上げる
👉 結果：
「とりあえず応募」が減り、マッチ度の高い応募者が増える
✅ 6. データ分析がしやすくなる
Google for Jobs自体にはデータ分析機能がないため、どのキーワードで求人が表示され、どの程度クリックされているのかがわかりにくいですが、ジョブリスティングを適切に設定すると、Googleアナリティクスなどを活用して分析ができるようになります。
対策：
Google Search Consoleで求人ページの表示回数・クリック率を分析
Google Analyticsで求人ページの滞在時間・離脱率をチェック
応募フォームのコンバージョン率を改善し、効果測定を行う
👉 結果：
求人ページのパフォーマンスを把握し、改善できるようになる
ジョブリスティングの限界（解決できない部分）
ジョブリスティングを活用すると、多くのデメリットを克服できますが、完全にすべての問題を解決できるわけではありません。
Google for Jobsには広告枠がないため、短期間で大量の応募を集めるのは難しい
Indeedのように有料広告で上位表示する仕組みがない
競争が激しい職種では、上位表示されるまで時間がかかる
すぐに採用したい場合には不向き
Google for Jobsは検索型の求人なので、求職者が「検索しなければ表示されない」
今すぐ応募が欲しいなら、Indeedや求人広告と併用する必要あり
完全にコントロールできるわけではない
Googleのアルゴリズム変更の影響を受ける
競合他社の求人が多いと、検索結果の上位表示が難しくなる
結論：ジョブリスティングはやるべきか？
✅ 長期的にGoogle for Jobsから応募を集めたいなら、ジョブリスティングは絶対にやるべき！
✅ 無料で求人を掲載し、SEOで上位表示を狙いたいなら、有効な手段！
✅ 自社サイトからの直接応募を増やしたいなら、ジョブリスティングは効果的！
⚠ ただし、「すぐに大量の応募が欲しい」場合は不向きなので、Indeedやタウンワークと併用するのがベスト！
ジョブリスティングを活用しつつ、自社採用ページを強化し、他の求人媒体と組み合わせることで、より費用対効果の高い採用活動ができるでしょう！
