求人に特化の制作会社？メモ
目次
採用サイト必要要素
- トップ（メインコピー）→想い、メッセージ
- メッセージコンセプト・気になる要素を絵で
- 求職者は欲しい情報をかいつまんでみるため、最初のつかみはわかりやすく、インパクトを強く
- 会社のリアル→離職率をさげるようそ
求人サイトの設計、コンセプト
採用ブランディングのメリット
採用ブランディングのKPI
KPIの設定をしておく。面接希望者が、想起したイメージと会社が想起させたいイメージがどれだけ近いか？
短期間では結果は出ない。などなど。
自社ブランディングについて
面談ですこると、面談前に作っておくこと
企業文化にあうか？あわないか？
